キャリア採用情報

当社は、創業100周年に向けた変革の途上にあり、社会インフラから建築・土木、産業機械といった多様で幅広い分野において、メーカーとして顧客の期待を上回る商品・サービスをソリューションしていける力強い
推進力とその意志のあるメンバーを募集しています。


・当社のこれからの時代や事業を創り上げていく覚悟がある方。

・メーカーとして、ものづくりの可能性を拡げていく上で、公共土木、建築、産業機械といった
 当社がチャレンジしている領域での実務経験や高度な専門性を有し、企業成果に貢献して頂ける
 能力と意志を有する方。また、その専門性をもって、社内に刺激を与えられる方。

・多くの成功体験を有し、未知の領域であっても、自分で考え、自分で調べ、自分で動き、
 課題解決を行う主体性の高い方。

・1人よがりにならずチームプレーを重視し、社内外の関係各所に報告・連絡・相談をしながら
 アイデアを出し合い、フットワーク軽く行動できる方。
 

 ご希望の職種を明記の上、「履歴書」と「職務経歴書」を下記宛先にご郵送下さい。

〒812-8636 福岡市博多区堅粕5-8-18ヒノデビルディング 日之出水道機器株式会社
       ビジネスサポートグループ採用担当

 *書類選考合格の方に対してのみ、次回選考のご案内をさせて頂きます。なお、ご郵送頂きました応募書類につきましては厳密に管理し
  選考の目的のみに利用いたします。
 *ご応募頂いた書類は返却致しませんのでご了承下さい。



募集職種

技術系

○設計・開発系

    現在募集はありません。

○研究開発系

    現在募集はありません。

○生産技術・品質管理・設備系

鋳造関係の生産技術の開発・確立

募集の背景・魅力

「鋳物」の可能性をより高め、ものづくりの対象領域を広げていくための鋳造技術力の向上を目的とした募集となります。
金属を溶かし型に流し込み製造する鋳造技術は、当社のものづくりに於いてコアと言える技術であり、今後、マンホール以外のより複雑な形状で難易度の高い鋳物製品をつくりあげていく過程で、技術の改良・考案等、仕事の難易度の高さややりがい、技術力向上への貢献度の大きさが魅力と言えます。

具体的な業務内容

鋳造品をより「高品質」で「安定」して「効率よく」製造していく上で重要になる鋳造技術の経験を発揮して頂き、技術の向上・確立・実用化を進める仕事となります。
・鋳造方案の設計(3D-CADを使用)
・鋳造方案の妥当性や欠陥の発生位置のシミュレーション/解析(溶けた金属の湯流れ、および凝固のシミュレーション等)
・溶解、造形、型製作/方案設計、砂処理、注湯、冷却、型バラシ、砂落とし、仕上げ、加工、組立ての全ての工程に於いて、新しい感覚で技術革新やコストダウンに向けた計画と実行
・ライン新設設計や改良/改善に関して、ライン全体のシステムと連動した最適化を図り、制御/コントロールする技術の開発
・多様な形状、要求事項に対してスピーディーに対応できる試作/量産プロセスの構築
・工場製造ラインでの生産実務/指導、不良対策

求められる専門性・キャリア

・メーカーでの鋳造方案設計の実務経験を有す方(5年以上の経験者)*必須
・3D-CADの実務経験を有す方
・鋳造メーカーで生産ラインの設計/導入、改善/改良の経験を有す方

勤務地

佐賀県三養基郡(佐賀工場)、栃木県大田原市(栃木工場)

事務系

○マーケティング系

公共土木に関する商品企画

募集の背景・魅力

公共土木領域での商品企画力の強化を目的とした募集となります。
自らの経験や専門性をフルに活かしながら新しく商品を企画するだけでなく、企画した内容を開発、生産といった関連部署と協働しながら、ものづくりに繋げ、顧客に提案するというメーカーならではの仕事の幅の広さや面白みが魅力と言えます。

具体的な業務内容

公共土木領域のうち特に上下水道・道路・港湾・橋梁分野等を中心とした商品企画で、社内外と協働し新商品の企画から商品化に至る、設計開発・生産系部署と協働しながらの仕事となります。
・他社商品のリサーチ/分析
・新商品の商品企画、市場導入に向けたシナリオの組み立て
・商品化に向けた商品企画(寸法、材料、材質等の開発条件の要件定義等)
・新商品の開発から生産に至る商品化までの一連のマネジメント

求められる専門性・キャリア

・土木資材メーカーで製品設計実務の経験もしくは、開発実務経験を有す方(いずれも5年以上の経験者)*必須

勤務地

福岡市(福岡本社)

土木施工に関するエンジニアリング

募集の背景・魅力

公共土木領域全般に渡り、新しい施工方法や工法の立案及び顧客に対する施工指導力の強化を目的とした募集となります。
顧客に対する製品の施工指導のみならず、顧客の声や施工現場の実態、施工技術に関する情報をもとに新たな施工方法等の考案し施工要領を作成していくという、自らのアイデアを活かしながら技術的なサービスを提供していける仕事が魅力と言えます。

具体的な業務内容

土木領域全体を対象に、施工要領の説明や考案を中心とした仕事となります。
・各種施工の積算
・顧客の声や施工情報を活かし、新しい施工方法・工法の開発
・施工要領書の作成
・製品の現地調査/処置/顧客説明(新製品の施工、取扱いに関する案件)

求められる専門性・キャリア

・施工現場での施工実務、施工管理や積算業務の実務経験を有す方*必須
・土木全般の施工に精通した方*必須
・土木施工管理の資格保有者優遇

勤務地

福岡市(福岡本社)

上下水道のコンサルティング

募集の背景・魅力

今後老朽化施設が増加していく下水道事業領域において、計画的な維持管理の実現のために、事業体に対するコンサルティング力の向上を目的とした募集となります。
メーカーとして、下水道施設全般にわたって計画的な維持管理/改築更新を進めていく上での起点の役割となり、仕事の重要性や顧客の状態や課題に応じ直接提案活動を行える仕事が魅力と言えます。
*建設コンサルタント登録(建22-9616 下水道部門)

具体的な業務内容

下水道施設全般の維持管理を進めるために、事業体へのコンサルティング活動がメインの仕事となります。
・下水道領域の調査/分析による顧客ニーズの抽出
・下水道領域の維持管理等に関するコンサルティング業務として計画書や企画提案書の策定と提案活動
・コンサルティング活動モデルの構築と営業ラインでの活動定着化支援

求められる専門性・キャリア

・上下水道領域でのコンサルティングの実務経験を有す方*必須
・技術士/技術士補(上下水道部門)の有資格者優遇

勤務地

東京都(東京本社)

道路・港湾領域のコンサルティング

募集の背景・魅力

道路の安全性を高めるために事業体で行われている浸水対策/バリアフリー等の対策に対して、道路構造物の維持管理に寄与していくためのコンサルティング力の向上を目的とした募集となります。
各事業体での様々な対策や顧客が感じている課題に対し、コンサルタントの知見/知識を活かして頂きながら、性能検証による基準化や調査/工法等の提案の下、顧客課題を解決していくという、提案をベースとした仕事のスタイルや社会的な貢献度の高さが魅力と言えます。

具体的な業務内容

コンサルティングの知見/知識/経験を活かした性能検証~評価、調査/工法等の活用や新たな組合せを行いながら、顧客に提案をしていく仕事となります。
・道路領域における調査/分析による顧客ニーズの抽出
・道路領域における構造物の性能検証/評価~基準作り(排水施設/交通安全施設等)
・新たな提案により、事業体の道路担当部署に対し、浸水対策や歩道バリアフリー、自転車道整備、通学路整備に関するソリューションを提供する仕事

求められる専門性・キャリア

・道路領域でのコンサルティングの実務経験を有す方*必須

勤務地

福岡市(福岡本社)

土木・建築資材の商品調達~企画

募集の背景・魅力

公共土木領域を中心に、グループ会社である直営販売会社の商品調達/積算/施工管理の機能強化・支援を目的とした募集となります。
全国各地にある直営販売会社は、地域のお客様に密着した営業活動を行っています。その販売会社に対して、自らの知識/アイデアを活かした商品調達や顧客へのサービスメニューの企画、店舗運営の支援を通じ、販売ネットワークを強化していく仕事が魅力と言えます。

具体的な業務内容

全国に12社ある直営販売会社と連携し、各社の調達力/商品販売力/施工管理力の向上を目的とした企画・実行/支援を中心とした業務となります。
・販売店の管理、販売促進に関する企画実行
・直営販売会社と共同した商品調達の企画実行 (取扱いの対象は、公共土木資材、道路商材関連等)
・工事物件の積算/施工管理に関する支援

求められる専門性・キャリア

・土木全般の商品知識を保有し、商品調達の実務経験を有す方*必須
(公共土木用資材メーカー・ゼネコン・商社などの業界経験者)
・土木全般の積算/施工管理の経験を有す方
・土木施工管理技士(1級/2級)の資格保有者は優遇

勤務地

福岡市(福岡本社)

○営業系

    現在募集はありません。

○スタッフ系(経理・財務・人事/総務等)

    現在募集はありません。

選考フロー

 ご希望の職種を明記の上、「履歴書」と「職務経歴書」を下記宛先にご郵送下さい。

〒812-8636 福岡市博多区堅粕5-8-18ヒノデビルディング 日之出水道機器株式会社
       ビジネスサポートグループ採用担当

 *書類選考合格の方に対してのみ、次回選考のご案内をさせて頂きます。なお、ご郵送頂きました応募書類につきましては厳密に管理し
  選考の目的のみに利用いたします。
 *ご応募頂いた書類は返却致しませんのでご了承下さい。



募集要項

応募資格
以下のすべての条件を満たす方
・高専・4年制大学以上を卒業された方
・当該職務及びそれに準ずる職務の実務経験を原則3年以上有する方
・最終面接合格通知後より半年以内に入社できる方
・普通自動車免許取得の方(AT限定可、入社までに取得予定の方は可)
 *募集職種によって学歴が異なる場合があります。詳細は各募集職種をご覧ください。
給与
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給致します。
大学卒及び事務系修士了:月給193,100円(基本給)~
技術系修士了:月給219,000円(基本給)~
諸手当
残業手当、通勤手当、地域手当、営業手当、役割手当、公的資格保有者に対する手当(博士号、技術士、技術士補、技能士)
勤務時間
本社、営業所:9:00~17:45
工場、物流、研究センター:8:30~17:30
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(9日)、夏季休暇(9日)、5月連休(10日)、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇など
*年間休日131日(年度により変動あり)
(2015年度は、工場において電力対応による休日振替あり)
勤務地
本社(東京・福岡)、各営業所、工場、物流、研究センター
*職種により異なりますので、各職種ごとの応募内容をご確認ください。
昇給・賞与
昇給年1回
賞与は、夏季賞与/冬期賞与、業績賞与(企業業績に応じて支給)
福利厚生
各種社会保険完備、企業年金制度、寮(工場勤務)・借上げ社宅補助、グループ保険制度(会社が加入した「死亡保険」、「高度障害保険」等)等
教育研修
職種別・階級別研修、管理者研修、公的資格取得支援、博士号取得支援 等

FAQ

Q:年齢・性別の制限はありますか?

A:応募や選考にあたり、年齢・性別は一切問いません。

弊社ではUターン、Iターン希望者の雇用を歓迎しており、募集職種に指定が無い場合は、年齢不問です。

Q:国籍の制限はありますか?

A:制限はありません。

職種にかかわらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
また、勤務地は日本となりますので、長期にわたり日本滞在される方が対象となります。

Q:大学/大学院に在籍中ですが、応募はできますか?

A:大学(または高専)卒業後、就業経験の無い方はキャリア採用の対象外となりますので、新卒採用でのご応募をお願い致します。

Q:現在勤務している会社を退職しないと応募できませんか?

A:応募の時点では条件とはしておりません。

採用が内定次第、弊社への入社までに、現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただける方が対象です。

Q:海外の大学を卒業していますが、応募はできますか?

A:ご応募いただけます。

Q:一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか?

A:前回の応募から1年以上経過されている方につきましては可能です。

Q:面接はいつ、どこで行われますか?

A:基本的に、月~金曜日に福岡本社で行います。

場合によっては、採用後の職場となる営業所、工場等で行うケースもあります。

Q:面接に伴う交通費の会社負担はありますか?

A:一次面接は応募者の方の自己負担とし、最終面接は弊社で全額負担させて頂きます。

Q:応募書類の返却はできますか?

A:応募データにつきましてはご返却しておりません。

個人情報につきましては、当社のキャリア採用にのみ使用いたします。
また、応募の秘密は厳守いたしますのでご安心ください。

Q:選考結果の連絡方法を教えてください。

A:履歴書に記載して頂いたE-mailアドレス宛に、結果のメールを送信いたします。

Q:転勤はありますか?

A:職務を遂行するうえで必要な転勤はございます。

なお当社の従業員は全員が「転勤の可能性がある」という条件で入社しています。

Q:勤務地に指定はありますか?

A:原則、募集要項に記載の勤務地となりますが、在宅勤務や当社拠点に近い場での就業等、多様な働き方を奨励しており、案件によっては、考慮させて頂きます。

Q:他の職種、職務への異動はありますか?

A:初期配属はご応募頂いた職種になりますが、その後は他の職種、職務への異動の可能性がございます。

Q:寮や社宅はありますか?

A:栃木工場、佐賀工場には、独身寮が完備されています。両工場に採用の場合は、社員寮に入寮できます(空きがある場合)

また、他拠点の方は、民間の賃貸物件を会社契約とし、家賃の一部を会社負担とすることで、安心して勤務できる環境を整えております。

Q:産前・産後休暇、育児休暇について教えてください。

A:産前・産後休暇は産前6週間、産後8週間、育児休業は子が生後1年半に達するまでを上限として、会社に認められた連続した1年半以内の期間、運用されます。

また、介護休業についても、要介護状態にある家族がいる場合、最長93日の取得が可能です。